认定工伤标准主要包含哪些内容

工伤认定标准主要有：工作时间和工作场所内，因工作受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

你知道认定工伤都有啥标准不？我给你说说。在工作的时间，还有工作的地方里头，要是因为工作的事儿受到事故伤害了，这就能认定工伤。再有，工作时间的前后，人还在工作的场所里，要是做和工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受了事故伤害，这也能算工伤。还有一种情况，在工作的时间和场所内，因为履行工作职责，被人暴力对待或者遭受其他意外伤害的，这也是工伤。要是得了职业病，那毫无疑问属于工伤。还有，因为工作外出的时候，由于工作的原因受了伤，或者发生事故之后人下落不明了，这也符合工伤的认定标准。
最后，在上下班的路上，如果出了交通事故，而且不是自己主要责任的，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故啥的造成的伤害，这也能被认定为工伤。

要是想被认定为工伤，那可是有不少情况。患了职业病这是一种情况。还有，在工作时间和工作场所内，要是因为工作的事儿受到事故伤害了，这肯定算工伤。工作时间前后在工作场所内，只要是做着和工作有关的预备性或者收尾性工作然后受到事故伤害的，这也在工伤的范围内。在工作时间和工作场所内，要是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那也妥妥是工伤。因工外出期间，如果因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明了，这也是工伤认定的情况。
另外，在上下班途中，要是遭受了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这同样可以被认定为工伤。

解析：
工伤认定标准主要涵盖以下方面：于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害；在工作时间前后处于工作场所中，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。