工伤认定原则上包括哪些

工伤认定，原则上有这么些方面。
首先，在工作时间和工作场所里，要是因为工作的事儿受了事故伤害，这得算工伤。还有，工作时间的前后，人在工作场所，要是做跟工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受了事故伤害，这也算是工伤。
另外，在工作时间和工作场所里，因为履行工作职责，结果遭受了暴力之类的意外伤害，这同样是工伤。患职业病的，那肯定也是工伤。要是因为工作外出的时候，由于工作原因受了伤，或者出了事故人下落不明了，这都算工伤的。再有就是在上下班途中，要是遇到交通事故，只要不是自己负主要责任的，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车出了事受了伤，这也在工伤认定范围内，对了，还有法律、行政法规规定应当认定是工伤的其他情况。

你知道工伤认定都有哪些方面？且听我一一道来。患职业病这是一种情况；在因工外出期间，要是因为工作的原因受到伤害或者直接发生事故下落不明了，这也属于工伤认定的范畴；在上下班途中，如果遭受了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能被认定工伤；在工作时间和工作场所内，要是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样符合工伤认定的要求；工作时间前后在工作场所内，只要是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也算工伤；而在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，原则上当然也是工伤认定的一方面；
另外，还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解析：
工伤认定原则上一般涵盖以下几方面：于工作时间及工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害；工作时间前后处于工作场所中，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；在工作时间与工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；存在法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。