企业工伤事故分为20个类别是什么

企业工伤事故的分类，可不是就死死地固定成20个类别。咱就说这常见的工伤事故类型，有这么些情况。比如说，在上班的时间，就在工作的那个场所里头，因为工作这事受到事故伤害的，这就属于工伤事故的一种情况。还有，在工作时间的前后，人还在工作的场所里面，这时候要是从事和工作有关的那些预备性或者收尾性的工作，结果受到事故伤害了，这也算工伤事故。
另外，在工作时间和工作场所里，因为履行工作职责，突然遭受暴力之类的意外伤害，这同样是工伤事故的类型。

常见的企业工伤事故类型有这些：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。要知道，企业工伤事故的分类可不是死死地固定为20个类别。

解析：
企业工伤事故的分类并非局限于20个类别。常见的工伤事故类型涵盖以下情形：在工作时间与工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；在工作时间前后处于工作场所时，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。