没有签合同干活受伤了算工伤吗

您要是在工作的时候受了伤，哪怕没签合同，也有被认成工伤的可能。咋回事？通常，只要能证明您跟单位有事实上的劳动关系就行。这咋证明？像工资支付的记录，工作证啥的，还有同事给您做证人证言，这些都算。而且得是在工作时间、工作的场所，因为工作上的原因受的伤，这样的话，被认定成工伤的机会就挺大的。

即使没签合同，在工作中受伤的您也可能被认定为工伤。怎么认定？一般而言，要是能拿出些证明事实上劳动关系存在的东西，像工资支付记录、工作证、同事的证人证言之类的，而且这伤是在工作时间、工作场所，由工作原因造成的，那被认定为工伤的机会就很大。

解析：
即便您未签订合同，但若是在工作期间受伤，仍存在被认定为工伤的可能。通常而言，只要能够证实存在事实上的劳动关系，例如工资支付记录、工作证、同事出具的证人证言等，并且受伤是发生在工作时间、工作场所，由工作原因所引发的，那么被认定为工伤的几率就很大。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。