工伤赔偿哪个部门说了算

工伤赔偿这事，它可不是一个部门就能说了算的。你想，要是受了工伤，最开始得去当地的人力资源和社会保障部门，去申请认定是不是工伤。这就像走一个必要的程序，你得让人家知道你这情况符不符合工伤的标准。
然后，要是在赔偿金额啥的方面有分歧了，这时候劳动仲裁部门就得登场了。他们就负责来仲裁这个事儿，看看双方到底谁在理儿。
劳动仲裁部门给出裁决之后，要是有一方心里不服气，觉得这结果不行，那这事还没完，可能就得去法院了，让法院来做最后的裁决。
所以说，工伤赔偿这个事儿到底咋定下来，得好几个部门按照相关的法律法规还有程序，一起协作才能处理好。这每个部门都有自己的作用，少了哪个环节都不行。

工伤赔偿这事，那可复杂着，绝不是一个部门就能拍板决定的。这就像是一场多轮接力赛，各个部门都有自己的任务。
首先，得跑到当地的人力资源和社会保障部门去申请工伤认定，这可是第一步。等这一步完成了，如果在赔偿金额这些方面有不同意见，产生争议了，那就得把这事交给劳动仲裁部门来仲裁。这劳动仲裁部门就像一个裁判，根据各种情况给出一个裁决。
但是，要是有一方对这个裁决不服气，觉得不公平，那这事可还没完，最后还得闹到法院去，让法院来给出最终的裁决。所以说，工伤赔偿这个事儿要想确定下来，往往就像一场多部门合作的大戏，得好几个部门按照相关的法律法规和程序，一步一步协同处理才行。

解析：
工伤赔偿的认定与处理并非由单个部门所决定。通常而言，首先应向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若在赔偿金额等方面存在争议，则可能需要劳动仲裁部门开展仲裁工作。在劳动仲裁作出裁决之后，倘若有一方不服该裁决，便有可能需要借助法院来作出最终的裁决。总体而言，工伤赔偿的确定往往要求多个部门依照相关法律法规和程序协同进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。