单位如何举证不是工伤如何异议

单位要是想举证说这不是工伤，一般得从这些地儿下手。先得证明受伤的时候不在工作时间里，也不在工作的地方。再就是得表明受伤的原因和工作扯不上关系，就像那种因为个人之间闹别扭，或者是干自己的私事的时候受的伤。还有，得瞅瞅是不是有故意违反工作上的规定或者纪律，然后才受的伤这种情况。

通常单位若想举证不是工伤，得这么做。先看看有没有故意违反工作规定或者纪律从而受伤的情况，这就像是在找一个特殊的小尾巴，如果抓住了这个小尾巴，那就对举证很有利。
然后，要证明受伤的原因和工作八竿子打不着，就像是在说这个伤，是因为个人之间的纠纷或者自己私人的活动才弄出来的，跟工作没有半毛钱关系。
最后，还得证实受伤的时间不在工作的时间里，也不在工作的场所之中，这就像是给不是工伤这件事又加了一道坚固的防护墙。

解析：
单位若欲举证不属于工伤情形，一般需从如下方面着手：
其一，证实受伤时间处于非工作时间，且受伤地点不在工作场所内；
其二，证明受伤的原因与工作不存在关联，例如系由个人纠纷或者私人活动所引发；
其三，核查是否存在故意违背工作规定或者纪律从而导致受伤的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。