我公司员工评级10级12项，伤残十级，无生活自理障碍。这种情况应该怎么处理

你好，现在是什么情况呢，马上联系你

如果您公司的员工被评定为伤残十级且无生活自理障碍，以下是一些建议的处理步骤：

1.?按照法律规定支付伤残赔偿金：根据当地的工伤保险条例或相关法律法规，计算并支付员工相应的伤残赔偿金。
2.?工作安排：根据员工的身体恢复情况和工作能力，合理调整其工作岗位和工作任务，以适应其伤残状况。
3.?关怀与沟通：定期与员工进行沟通，了解其身体和心理状况，提供必要的支持和帮助。
4.?康复支持：如果可能，为员工提供康复资源和建议，帮助其更好地恢复身体功能。
5.?保险事宜：与工伤保险机构或相关保险单位协调，确保赔偿和福利的顺利发放。
6.?培训与再适应：如有需要，为员工提供必要的培训，帮助其重新适应工作环境和工作要求。
7.?防止歧视：在公司内部强调不得对伤残员工进行歧视，保障其合法权益和工作机会。

具体的处理方式还需结合您公司的规章制度、当地法律法规以及员工的个人意愿和实际情况综合考虑。如果情况较为复杂，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家。

工伤，按照10级赔付，要不要保留劳动关系？

你好，是工伤导致伤残吗

你好有给对方购买工伤保险吗

按照10级伤残的待遇，在职主要有两项。一是伤残赔偿金是7个月本人工资。另外就是停留薪资待遇，如果停工留薪期中间一直给他发工资的话，就不存在这个这笔费用。