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劳动仲裁受案范围有哪些

3w浏览 匿名 2024-11-12 广东云浮
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律师解答 共3条
  • 广州法务
    广州法务
    咨询我
    根据相关法律法规,劳动仲裁的受理范畴具体归纳为以下几个方面:
    首先是对建立雇佣关系认定产生的纠纷;
    其次,针对劳动合同的制定、执行、修订、解除及失效过程中所引发的争议;
    再者,包括了因员工被解雇、辞退、辞职及离职所引发的种种争议;
    另外,还涵盖了在工作时间安排、休息与休假权利保障、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护问题上所产生的各种争议;同样,关于劳动工资、工伤医疗费用支付、经济补偿或赔偿金等方面也包含其中;
    最后,法律、法规明文规定的其他所有与劳动权益有关的争议,均属于劳动仲裁的受理范围之内。
    全文
    3 11-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    劳动仲裁受理的这些事情包括啥?
    首先,就是要确认到底是不是存在劳动关系比如说有没有签过什么协议之类的。
    然后,因为签了劳动合同所以出现矛盾的也可以找它;还有就是劳动合同时限的变更好像也会引起一些纷争。
    再者,辞退和辞职的事情也是主要涉及到的范畴;
    具体来说的话,像是工作的时间,休息的时间,社保,福利,培训,还有劳动保护等等这些方面的问题都可以去找劳动仲裁解决。
    最后,关于工资,工伤的医药费,经济补偿,或者赔偿金等等这些事情,也都在他们的管辖范围内。当然,除了以上提到的这些,还有一些其他的劳动争议,只要符合相关法律法规的要求,也都可以去申请劳动仲裁来解决。
    全文
    2 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动仲裁受理的案件有这么几种,首先是关于你跟公司之间到底算不算有雇佣关系这个问题闹出的纠纷;
    然后就是关于合同怎么签、怎么执行,或者怎么修改、怎么解约这种事情引起的争端;再来就是因为被开除了、自己提出离职了、或者是因为辞职了这三种原因引发的争议;还有像是工作时长、休息日、社保、福利、培训、劳动保护这些方面出现的问题导致的纷争;
    最后就是关于工资、工伤治疗费用、经济补偿、赔偿金等等这些钱的问题产生的矛盾。当然,这些都是法律法规规定的,其他的劳动争议也可以找劳动仲裁解决。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    5 11-12
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劳动纠纷
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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