产假期间公司可以解除劳动合同么

你要是正在休产假的话，恭喜你。这段时间你可是受到了法律对女性员工的额外照顾。一般来说，公司不能随便跟你解除劳动合同。除非你干了什么严重违反公司规定的事情或者被法院判了刑这样的大事儿，除此之外，公司都得把你留下来才行。其实道理也很简单，就是要保证咱们宝妈们在生孩子这段时间里的权益不受侵犯。

解析：
我想在女员工休产假的时候，公司都是不能随意解除劳动合同的。是为啥？就是因为女员工在生孩子这段时间里，法律特别照顾她们，给她们提供了一些特殊保护。当然，如果女员工真的犯下什么大错误，比如严重违反公司规定或者被判刑之类的事情，那公司就有权解除劳动合同。不过，这样做也是为了保证女员工在生孩子这个重要时期能够享受到应有的权利和福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。