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企业裁员孕妇赔偿标准是什么

4.8w浏览 匿名 2024-11-12 安徽亳州
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律师解答 共3条
  • 亳州法务
    亳州法务
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    当企业实施裁员计划时,处于孕期阶段的员工被视为需要受到特别保护的人群。按照相关法律条款规定,企业必须尊重并严格遵守这一原则禁止裁减孕期员工。
    然而若不幸遭遇违法裁员行为,各位处于孕期的员工有权要求恢复原有的工作岗位或者申请企业向其支付赔偿金。而赔偿金额一般会设定为经济补偿标准的双倍。具体而言,经济补偿金应当根据员工在本企业所服务的年限予以确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的标准进行计算;而对于服务时间未达到六个月的员工,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
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    9 11-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    咱们聊到公司裁员这个话题,怀孕的妈们是受到特别照顾的。一般情况下,公司是不能把这些孕妈给裁掉的。但是要是公司不遵守规定,非要裁掉孕妈的话,那孕妈就有权利让公司继续履行你们签好的劳动合同,或者也可以找公司要赔偿金。赔偿金的金额,一般都是经济补偿标准的双倍…也就是说,如果你在这家公司里干了一年,公司就需要给你一个月的工资作为赔偿。当然了,如果你在这公司里待了超过六个月还没满一年,就算做是一年;如果你在这公司待的时间少于六个月的话,那就只需要赔半个月的工资。
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    9 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    公司要裁人的时候,怀孕的小伙伴们可是有特别的照顾。按照规定,公司不能随便就把你们给裁了。但是,要是他们真的违反规定把你给裁了,那你可别客气,赶快要求他们让你留下来继续工作,或者直接让他们给你赔钱。这个赔偿的力度可大了,基本上都是经济补偿的双倍。
    至于怎么算经济补偿款?这得根据你在这家公司工作的时间来衡量。每干满1年,就可以拿到1个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过6个月而不到1年的话,也会当作1年算;不足6个月的话,那就只能拿到半个月的工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    5 11-12
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企业裁掉孕妇有什么后果
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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企业裁掉孕妇会有哪些法律后果
怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》,公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单方解除。任何违法解雇孕妇的行为构成违规合同解除,劳动者有权依据《劳动合同法》第87条,要求单位支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。
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劳动纠纷
媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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企业裁掉孕妇会有哪些法律后果
怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》,公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单方解除。任何违法解雇孕妇的行为构成违规合同解除,劳动者有权依据《劳动合同法》第87条,要求单位支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。
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公司能裁员孕妇吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能裁员孕妇吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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