公司让待岗可以劳动仲裁吗

你要是在那家公司被让去待岗了，却没有啥正当理由的话，完全是可以找律师告他们一把的。大部分情况下，这边所谓的待岗，如果你觉得它牵扯到违反了你们签的那个劳动合同、违反了你们公司的那一套规矩，甚至觉得这个安排贼不合法，比如你觉得没有帮你保住最起码的生活福利，这些都是你有权捍卫自己利益的地方。

解析：
老板让你停工在家歇着，如果他没给你找个合理的理由，你可是有权利去告他们的。通常情况下，如果这个待岗决定跟你签的劳动合同、公司的规矩有冲突，或者它不符合国家的法律法规，比如说没有保证你的基本生活需求，那你就得站出来保护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。