私企辞退补偿标准不合理怎么办

如果你觉得公司给你的离职赔偿金不够，别急，咱们先跟公司聊聊看能不能找到个双方都满意的解决办法。你得把自己的想法和理由说清楚，让他们明白你不是无理取闹。如果谈了半天还是没结果，那就去找你们那儿的劳动监察部门投诉或者举报他们会帮你协调处理的。如果这样还搞不定，你就有权利找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这个过程中，你得准备好所有能证明公司给你的离职赔偿金不对劲儿，还有你在公司干了多久，拿了多少钱等等这些证据。

解析：
要是你觉得公司给你的辞退赔偿金给少了，那首先你得找公司去聊聊，说说你为啥觉得赔偿金不合适，给出你自己的理由。万一跟公司扯皮没结果，那就去找你们那边的劳动监察大队去投诉举报请他们出面来处理这个事情。要是还是搞不定，那还有最后一招就是向法院提起劳资纠纷诉讼告状了。这期间你得把你手里有的那些证据都准备好，比如你签过的劳动合同公司发给你的辞退通知书还有你每个月领到的工资单之类的，用来证明公司给你的赔偿金不对头，还有你的工作状况和所受损失这些信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。