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劳动合同到期员工不续签怎么办

3w浏览 匿名 2024-11-12 四川资阳
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律师解答 共3条
  • 资阳法务
    资阳法务
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    若劳资双方的劳动合同时限届满,而员工方决定不再续约,这种情形下基本上是不需另行支付给雇员任何性质的经济赔偿金的。然而,在劳资双方劳动合同期限届满之前,作为雇主的公司有义务遵守相关法律法规规定,提前通过书面形式知会员工是否有意愿续订已有的劳动合同。假设雇佣企业选择保留或提升原劳动合同所规定的各项条件来延续合同,而在此过程中员工并不愿意继续签署新的劳动合同,那么对于雇主来说在这一情况下就无须向员工支付任何形式的经济赔偿金了。
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    2 11-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你的劳动合同快过期了,但是你不想再续签的话,那一般来说是不用给公司钱作为赔偿的。不过公司得在你的劳动合同到期之前,用书面的方式告诉你他们想不想和你继续签合同。如果公司还是愿意按照原来的条件或者更好的条件跟你签合同,而你却不想再签了,那么公司就不用给你任何赔偿金。
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    8 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    假如你的劳工合同到期了,你不想再继续签下去,那通常是不用给人家钱的。但是雇主得在你的劳工合同到期之前,提前用书面的方式告诉你他们想不想和你再签一份新的合同。要是雇主还是愿意按照原来的条件或者还能给你更好的待遇来续签合同的话,而你却不想再签了,那么雇主就不用给你任何经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    3 11-12
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劳动合同到期员工不愿续签
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期员工不愿续签,员工有没有赔偿问题带来帮助。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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