工作一年多了没有劳动合同能要到赔偿吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。

工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 (二)仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

(一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 (二)仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，雇主应在一个月内重新签订。若未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额，自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律，确保劳动关系的和谐稳定。

历经长达一年之久却仍未签订正式劳动合同的工作状态，依照我国现行的相关法规，可被视为确实存在的劳动关系情形。在此类情况下，尽管未签署具有约束力的书面合同，然而根据实际的劳动力供求关系，劳动者所享有的合法权益仍然受到国家法律的保护与维护。对于用人单位而言，基于未签订书面合同的事实，亦应承担起相应的法律义务和责任；而作为劳动者，同样有权利要求其支付未签订劳动合同时段内的双倍工资差额等各项权益补偿。

工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。