工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁
最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
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(一)提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(二)仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁如何操作发生劳动争议前，劳动者要整理好劳动合同、工资单、考勤等关键证据。向劳动仲裁委提交详实申请书，明确诉求及事实理由。仲裁委受理后会安排庭审，双方要举证质证，充分辩论。最终，仲裁委会依据事实和法律，作出公正裁决。
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劳动仲裁起作用吗劳动仲裁普遍具有显著的实际效果。劳动仲裁作为解决劳动争议问题的主要手段之一，能公正且合法地对劳动者与用人单位间产生的纷争进行妥善处理。从劳动者角度来看，劳动仲裁为他们提供了维护自身合法权益的有力保障，例如追讨被拖欠的薪资、争取应得的赔偿金等等。而对于用人单位而言，劳动仲裁亦有助于规范其雇佣行为，从而维护企业的正常运营秩序。
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劳动仲裁有多大作用仲裁是劳资矛盾解决的关键，为劳动者提供便捷经济的维权途径。它助劳动者追讨薪资、加班费，同时制约用人单位，促其遵守劳动法规。仲裁裁决具法律权威，对双方均有约束力，有效维护劳动者权益及市场秩序。
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗可以申请仲裁，正常情况下工作时间满一年半的话，公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同，入职满一年没有签订书面劳动合同的，员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁
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劳动仲裁几日作出裁决劳动仲裁由仲裁庭在四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁
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工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷北京仲裁委员会收费标准
[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
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?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
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?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
可以申请仲裁，正常情况下工作时间满一年半的话，公司应该跟员工签订书面的无固定期限劳动合同，入职满一年没有签订书面劳动合同的，员工在法定仲裁时效内可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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结婚半年，女方回娘家居住，女方父母回避见面。当时结婚是在农村，彩礼七七八八花了25万，黄金买了7万。现在女方就住在娘家，怎么处理
[律师回复] 你好，是不是想起诉返还彩礼
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劳动仲裁超过半年不裁决怎么办？
依照我国相关法律规定，劳动仲裁必须在45天之内就进行完成，如果有特殊情况，案件较为复杂的话，最多可延长至60天。否则当事人可以直接向法院提起相关诉讼，要求法院来解决劳动仲裁的相关问题。
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诉讼仲裁
你好，我15岁我女儿一岁半我现在怀孕五个月了我老公19岁不想跟他在一起了我想问一下抚养权是怎么分的
[律师回复] 你和你“老公”尚未达到法定结婚年龄，不存在合法的婚姻关系，属于非婚同居状态。对于你们非婚生子女的抚养权问题，以下是一般的处理原则：
1. 一岁半女儿的抚养权：
? 通常情况下，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下，大概率会判给你抚养。
? 但是，如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形，比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等，那么孩子的抚养权有可能判给男方。
2. 未出生孩子的抚养权：
? 孩子还未出生，目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后，如果你们双方对抚养权协商不成，法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素，按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说，新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养，但这不是绝对的。
3. 关于15岁的你：你本身还是未成年人，尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下，建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持，以保障你和孩子的合法权益。
无论最终抚养权如何判决，不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。同时，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决，可以通过法律途径来解决争议。
1. 一岁半女儿的抚养权：
? 通常情况下，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。所以一岁半的女儿在双方无法协商一致的情况下，大概率会判给你抚养。
? 但是，如果有证据证明你存在一些不适合抚养孩子的情形，比如患有严重传染性疾病或其他严重疾病、有吸毒等不良嗜好、存在严重家庭暴力行为等，那么孩子的抚养权有可能判给男方。
2. 未出生孩子的抚养权：
? 孩子还未出生，目前无法确定抚养权的归属。待孩子出生后，如果你们双方对抚养权协商不成，法院会根据孩子出生后的具体情况以及你们双方的抚养能力、抚养条件等因素，按照最有利于未成年子女的原则来判决。一般来说，新生儿在初期也更倾向于由母亲抚养，但这不是绝对的。
3. 关于15岁的你：你本身还是未成年人，尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下，建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持，以保障你和孩子的合法权益。
无论最终抚养权如何判决，不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。同时，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决，可以通过法律途径来解决争议。
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劳动仲裁几日作出裁决2024
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。
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