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孕期劳动仲裁赔偿了多少

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-13 新疆石河子
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律师解答 共3条
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
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    关于孕期劳动仲裁的赔偿金额问题,并无明确的标准规定,其具体数额需依据实际情况予以判定。通常情形下,若属雇主单方面违法解除劳动合同,则劳动者有权选择要求恢复原状继续履行合同,或请求额外的经济赔偿金。就此赔偿金而言,其计算方式通常为经济补偿标准的双倍。而所谓的经济补偿,则是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。倘若在此期间,雇主擅自降低了劳动者的薪资福利待遇等,那么劳动者亦可提出相应诉求,要求弥补其间的差额部分。
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    7 11-13
  • 石河子维权顾问
    石河子维权顾问
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    关于怀孕期间劳动仲裁的赔款多少其实并不是固定的要看具体情况具体分析。不过我们简单说就是这样要是咱们公司违反规定解雇你的话,你就有权要求他们恢复你原来的工作,或者直接让他们给你赔偿金。这种赔偿金一般就是你原来应得的经济补偿的双倍。根据你在公司干活的时间长短,你每多干一年,就能拿到一个月的工资作为补偿。当然如果公司在你怀孕期间故意降低你的工资福利什么的,那你也可以要求他们把少发的那部分钱补回来。
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    2 11-13
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    解析:
    怀孕期间要是遇到劳动仲裁的问题,赔偿金额可不是一成不变的要看你具体情况。比如说如果是你工作的那家公司无理辞退你的话,那你就有权利选择要他们继续和你签合同,或者让他们给你赔偿金。这个赔偿金大概就是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资,然后再乘以2这么多。比如你在这家公司干了5年,每个月工资1万块,那么你应该得到的赔偿金就是10万块钱。当然如果这家公司在你怀孕期间故意降低你的工资福利什么的,你也可以要求他们把少发的部分补回来。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    4 11-13
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