劳动合同到期一定要续签吗

就是说咱们的劳动合同到期了也不是一定就得续签的。假如说用人单位和我们这些员工都觉得还是想继续合作下去的话，那当然就是签个新合同。不过要是哪边儿不想再继续干下去了，那合同到期之后大家的劳动关系也就自然而然地结束。但是有时候用人单位不跟你续签劳动合同的话，他们可能还得按照法律规定给咱们发点钱作为补偿。反过来讲，如果咱们自己不想续签，而且用人单位还保持或者提高了原来的劳动合同上的那些条件，那用人单位就不用给咱们发钱。

解析：
合同时间到了也是可以不续签的。假如咱们双方都情愿再搭伙儿干下去，那么续约就是比较普遍的做法。不过要是哪一方没这个心思了，那合同到期之后，咱们之间的工作关系就自然而然地结束。但是有些时候用人单位不想跟你续签的话，他们可能得按照法律规定给你一些钱作为补偿。当然如果是你自己不想续签，而且用人单位还保持或者提高了原来的待遇，那用人单位就不用给你钱做补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。