雇主赔偿范围包括几种

说到打工的老板赔不赔钱的事儿，那可就多了去比如说因为工作造成的员工受伤得职业病什么的都是老板要掏腰包赔偿的。举个例子来说比如在上班儿期间或者是在工作的地方，因为干活儿出了意外受了伤；又或者是在上班前或者下班后，在公司里做跟工作相关的准备工作或收拾东西时发生的事故，这些情况都算是工伤。当然了，如果员工因为工作挂掉了，那么老板也是要给发丧葬费、付抚养亲属的抚恤金还有一笔叫做一次性的工亡补贴的钱等等。再说，如果员工在工作的过程中得了职业病啥的，那老板也是要肩负起赔偿责任的。

解析：
通常情况下，老板对员工因为上班而产生的身体受伤、得病什么的要负责任。比如说你要是在单位里因为干活出了意外受了伤的话，那就可以找老板赔钱；再比如说工作结束前或者开始前在工作地方因为工作的事受了伤啥的，也都可以找老板报账。最惨的是如果你因为工作挂掉了，那老板还要给你家人发丧葬费、抚养费还有一次性的死亡补偿金等等。另外如果你在打工期间得了跟工作有关系的疾病，老板也是得出钱来治病赔款。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。