无固定期限的合同怎么解除劳动关系

想跟你说要是你签的是没有固定期限的这种劳动合同的话，也是有办法可以解除跟公司之间的劳动关系。下面这几种情况就是：首先就是你们双方，也就是雇主和你本人都一致同意解除；其次就是你作为劳动者，需要提前30天用书面的方式告诉你所在的那家公司（当然如果你还处在试用期期间的话，就只要提前个3天告诉他们就好）；除了上述两种情况之外，还有可能是你或者是公司哪一方出了问题，符合法律规定的情况下，对方也可以单方面提出解除；另外还有一些特殊情况，比如你现在所在的这家公司走到要申请破产清算的地步那你也有权解约。不过在这里提醒各位小伙伴们，不管哪种情况，我们都得按照法律规定的步骤来走，守法遵规，做个合格的公民。

解析：
要想跟无固定期限劳动合同说拜拜，其实也不难。主要有这几个步骤：第一种办法就是你我双方都同意解除；再者如果你觉得现在的工作不适合自己了，可以提前三十天把这个想法用书面的形式告诉公司（如果你是试用期的话，就提前三天告诉他们）；还有一种情况是如果你犯了什么错误导致被开除，比如犯罪或者严重违反公司规章制度之类的；当然要是老板他们也犯错了，你也可以选择解除合同；最后，如果公司因为经营不善、关门大吉之类的原因解散了，那你也要解除劳动合同。但是咱们得记住，不管哪种情况下，解除合同都得按照法律规定来办，不能乱来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。