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工伤后调岗哪些情况下不能降薪

3.1w浏览 匿名 2024-11-13 西藏阿里
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律师解答 共3条
  • 西藏法务
    西藏法务
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    在工伤职工经过妥善疾病康复并具备重返工作岗位能力的情况下,其中若存在由工伤造成的劳动能力受限现象,则在此种情形中,用人单位有责任为其提供适当的岗位调整服务,同时确保其薪酬福利待遇维持在原有标准或适当提高,以维护工伤职工应有的合法权益,防止因工伤而导致其生活水准下降。
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    2 11-13
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    咱们就是说对于那些出了工伤还得继续上班的人来说,就算他们治疗好了,也难免会有些劳动力不太给力。这时候,如果公司决定把他们调去别的岗位,就得保证他们的收入不要减少,这可是出于对这些小伙伴们合法权益的保护让他们在因为工伤而受到伤害之后,生活质量还是能保持不变。
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    2 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    工伤员工治好病以后,当然能回到工作岗位。但是因为伤了身体肯定会有些工作干不了。这时候公司要是想给他们换个岗位的话,得保证他们的工资不能少。这样做就是为了保护工伤员工的利益,让他们在出意外之后也能过上好日子。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    9 11-13
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