我们公司里面不想做那个原来产品所以换了人，问一下解除劳动合同原单位未办理社保关系解除有什么要求？

解除劳动合同原单位未办理社保关系解除那么就可以直接找原公司进行协商，及时的解除双方的社保关系，由原单位在规定的时间内办理保险关系转移手续，这样才能保障到劳动者的权益。

由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续 解除劳动合同证明有电子版本形式，由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章，再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续 离职员工如果需要转移社保，公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。

按照劳动合同法的约定，未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的，对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此，在招聘的时候，必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明，证明与原用人单位并不存在劳动关系。

劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系；过失性、非过失辞退；裁员和辞职；主动提出解除劳动合同；合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除；因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。