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劳动法对怀孕女工的规定是什么

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-14 天津宝坻区
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律师解答 共3条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    我国劳动法规具备针对孕妇女工的多项保护措施。在孕期、产期以及哺乳期间,用人单位不得依据无过失解雇或者经济性裁员的法规来解除妇女的劳动关系。对于在职时间超过七个月的怀孕女工群体,将不再被安排参加额外加班甚至上夜班的工作。此外,怀孕女性在劳动时间内如需进行产前检查,有关产生的时间可计入她们的工作时效之中。
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    8 11-14
  • 宝坻区答疑法务
    宝坻区答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动法里有很多关于孕妇的保护措施。如果你是个孕妇,那么在怀孕期间、生孩子的时候以及给宝宝奶的那段时间里,公司都不能随便找借口把你开除或者让你被裁掉。而且,就算你已经怀孕好几个月了,只要还在做工,公司就不能强迫你加班,也不能让你上夜班。如果你需要去医院做产前检查,那这段时间也是算在工作时间里面的。
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    1 11-14
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    解析:
    就是说,法律上有很多规定来保护怀孕的员工哒。比如说那些妈妈们,怀孕了之后,公司不能随便找借口就让她们走人~就算是没犯什么错儿。在这个期间公司也不能因为缺钱就把她们给裁掉。而且在怀孕期间、宝宝出生后还有奶时期,公司都不可以这么做。还有就是,如果你已经怀到7个月以上那就别加班或者熬夜上班。要是想去做产检之类的事情,这个时间段也是算在工作时间里面的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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    2 11-14
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[律师回复] 关于订婚怀孕后男方要求退彩礼这件事儿,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲:
1. 一般原则
按照相关的司法解释,如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼,在一些特定情况下,法院是会支持的。啥情况呢?一是双方没有去办理结婚登记手续;二是虽然办了结婚登记手续,但实际上并没有一起生活;三是婚前给彩礼这事儿,导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况,得是双方已经离婚了,法院才会支持退彩礼的请求。
2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了,但是双方还没去办结婚登记手续,这时候男方提出要退彩礼,一般来说只会退还一部分。为啥呢?因为女方已经怀孕了呀,她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候,通常会根据实际情况,适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢?这可不是随便定的,法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少,双方在一起共同生活的时间长短,还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多,但是共同生活时间也比较长,而且女方怀孕已经有一段时间了,那退还的比例可能就会少一些;要是彩礼不多,共同生活时间短,可能退还比例就会相对高一点。总之,会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
女职工怀孕不续签劳动合同吗
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