超出退休年龄发生工伤

若员工超过法定退休年龄后发生工伤，但还没领养老保险金或退休金，那他还是能被认定为工伤的。对于这种情况，要按照正规的工伤处理程序来，让受伤员工能依法申请工伤赔偿。这包括工伤认定、报销医疗费用、给伤残补助，还有后续的康复支持等等，都是为了保护超龄劳动者的合法权益，让他们不受伤害。

超出法定退休年龄的工伤事故，赔付标准按人身损伤法规定。此时，员工与雇主为劳务关系，非劳动关系，不适用工伤计费方式。若雇主有责任，需承担相应赔偿责任，按劳务纠纷处理。

对于超过法定退休年龄仍在工作的劳动者，他们所遭受的工作伤害是否能被认定为工伤，这需要根据实际情况来判断。如果他们没有享受养老保险或退休金，并且与雇佣方存在合法的劳动关系，通常可以申请工伤认定。但是，如果他们已经享受了社保福利，那么就会按照劳务关系来处理，通过人身损害赔偿的法律途径来维护自己的权益。

超龄劳动者工伤认定复杂。若未享养老保险或退休后仍领退休金，工作时受伤可认定为工伤，按标准赔偿。反之，若已享养老保险待遇，工伤可能转为按人身损害赔偿处理，具体依据相关法规执行。

超龄劳动者工伤赔偿的裁定会受到多种因素的影响。如果超龄劳动者没有领取养老金并且还在继续工作，那么他们可能会被工伤保险所保障。如果超龄劳动者已经领取了养老金，那么他们可能会被按照人身损害赔偿来处理。在裁定赔偿时，会综合考虑过失责任和经济损失等因素，以确保公平合理。