工伤认定过了时效怎么办

要是工伤认定已经过期的话，那么你可能就得面对这些问题。不过虽然可能有些麻烦，但我们还是有办法的。你试试找工作单位商量看看能不能商量出个赔偿的方案出来。如果不行，那也别怕，一样可以去劳动监察部门那里举报，或者通过劳动仲裁之类的途径保护自己的合法权益。只是要注意因为已经过期了可能维权起来会稍微困难一点。

解析：
要是你的工伤认证过期了，肯定会有些麻烦事找上门，但是也不是没有办法挽救。试试跟你上班的那家公司好好聊聊，看能不能找到个两全其美的办法，比如签个赔偿协议啥的。如果协商失败了，别忘了我们还有别的方法跟违法行为斗智斗勇，比如去向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁保护咱们自己的利益。只是因为认证过期了，可能会让维权变得更难一点儿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。