公司要调岗降薪但是本人不愿意是否可以解除

好老板突然想降你工资或者给你换个工作岗位，这可不能随便答应。这种做法甚至可能触犯法律法规，让你有权利直接跟公司说拜拜。要是公司这时候强行这么做，那就是他们的错了，你完全可以拒绝，然后按照规定解除劳动合同。当然公司这种大动作也要有理有据才行，而且还得先跟员工们商量好。若是他们的理由不够充足，对你造成了损失，那你就更要勇敢地站出来。在职场上维护自己的利益可是非常重要的。

解析：
要是你打工的那家公司突然单方面把你的职位给调换了，工资还给你降了下来，而你很不爽，那么这种情况在法律上可是被视为公司违反了和约。这时候你就有权利跟他们说拜拜，解除劳动合同。不过公司要想调岗降薪也得有个说得过去的理由，而且还得跟你商量好才行。要是公司没有正当理由就硬逼着你接受这个决定，损害了你的利益，那你完全可以拒绝，然后按照法律规定来解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。