降职又降薪被迫离职怎么赔偿员工

如果因为被公司降职又降薪搞得不得不走人的话，当老板的肯定不能就这么轻易地让你走，还应该给你点赔偿金。这赔偿金怎么算？就是按照你在这个公司里干活儿有多长时间来算，比如说你在这儿干了五年，那就给你发五个月的工资作为补偿款。但记住是算上整月的，不是半个月半个月的加起来。要是你在这公司待了超过六个月但是没到一年的，那么也当作是一整年来算。要是你在这里只呆了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿款。至于那个“月工资”就是你前一年多（就是从去年底开始）每个月领的那点儿工资的平均数。

解析：
如果你因为被降了职位还减了薪水就不得不离开公司的话，那这家雇主应该按照规定给你一定的钱作为补偿。这个补偿是根据你为这份工作服务了多久来算的每过一年给你发一个月的工资。假如你已经待了超过半年但不到一整年的话他们也会把这当作一年来处理；而如果你只做了不到半年，那他们会给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里总共赚到的钱除以12。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。