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试用期没有提前辞职扣多少钱

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-14 宁夏中卫市
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律师解答 共3条
  • 中卫市谈判法务
    中卫市谈判法务
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    在试用期期间里,通常情况下劳动者若是未能按照相关规定提前向雇主提出辞职申请,大部分情况不会立刻进行工资扣除。根据当前的法律法规,劳动者在试用期期间内提前三天知会用人单位,便具备了解除劳动合同的权益。然而,倘若劳动者未经提前通知就擅自离职,从而给用人单位间接带来实质性的经济损失,那么用人单位在此种情况下拥有追索权,要求劳动者对此负责并进行赔偿。然而,请注意,用人单位若欲追索赔偿款,需要向法院提供确实存在的经济损失以及此项损失和劳动者未能提前通知离职之间存在直接关联性的证据,唯有这样,用人单位才有权依据实际情况提起诉讼索赔。
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    6 11-14
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    在试用期间你要是没提前说辞职,一般的公司也不会直接扣你钱的。但是在做决定之前最好还是咨询下相关法律。在试用期里,只要你提前告诉公司三天,就可以把劳动合同解除了。不过,如果你不打招呼一走了之,那给公司带来了什么损失的话,公司可能会找你要赔偿。但这也不是随便就能要到的,公司得先拿出证据来证实是真的有损失,而且这个损失还得跟你没提前说的离职有直接的关系,这样他们才好主张赔偿。
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    8 11-14
  • 劳资纠纷维权团队
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    解析:
    一般来说只要还在试用期间,就算你没提前跟老板说要走人,也不应该直接扣你的工资。但是要是你在这个试用期里突然决定要走了,那就得至少提前三天告诉公司,这样你和你的老板之间这份劳动合同才能算正式解除了。不过要是你没按规定提前告辞就突然跑路了,让公司产生了什么损失的话,公司是有权找你赔钱的。但是公司想要找你赔钱,首先得拿出证据来证明他们确实受到了损失,而且这个损失还得是你没提前打招呼就走人导致的,这两者之间要有直接的因果关系才行。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    5 11-14
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