试用期辞职提前几天

最新修订 | 2024-09-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天相关的法律方面知识。
试用期辞职提前几天

一、试用期辞职提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对试用期的相关规定:

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

以上就是我们关于试用期辞职需提前几天的法律解答,从上面内容可知,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你对此还有其他疑问,欢迎你及时到我们律图官网提问,我们将尽快根据的提问提供相应地法律服务。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于试用期辞职提前几天的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3866位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职提前几天
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****0738用户1分钟前提交了咨询
    177****6684用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****6164用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****4332用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****1817用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 171****4710用户4分钟前提交了咨询
    174****6123用户4分钟前提交了咨询
    162****8180用户1分钟前提交了咨询
    130****6517用户2分钟前提交了咨询
    153****2245用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****3686用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****3118用户3分钟前提交了咨询
    173****5613用户2分钟前提交了咨询
    147****8347用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****5266用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
沭阳152****9726用户2分钟前已获取解答
南通156****5466用户2分钟前已获取解答
无锡134****6772用户2分钟前已获取解答
试用期辞职提前几天提前多少天离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前几天辞职
对于试用期内员工,如需离职,应提前三天提交书面辞职申请。正式员工若欲离职,须提前30天提交书面申请,经单位批准后方可解除劳动合同。若因员工违法解除合同给单位造成经济损失,应依法承担赔偿责任。
13浏览 2024-10-19
试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
46浏览 2024-10-28
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。 完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。 同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。 请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞职提前几天
试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。
16浏览 2024-04-30
试用期辞职提前几天
在试用期内,员工如需辞职,应提前至少三天向公司提交辞职申请。完成这一步骤后,与公司的劳务关系将正式解除。 同时,公司会在最短的时间内将应得的薪酬全部结算并支付给。请确保在提出辞职申请前,已经充分了解了这一规定,并按照要求提前通知公司,以便双方能够顺利结束试用期的工作关系。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内提前几天辞职
试用期内离职,应提前至少三个工作日通知雇主,之后可依法解除劳动关系。 正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方,期限届满后方可终止劳动合约。 员工若因违规给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
38浏览 2024-04-23
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职提前多少天提出
试用期内辞呈需提前三天通知,未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同,需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证,可从薪资中扣除但不得超当月工资20%,且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,劳动者个人原因致损,用人单位可按合同约定追偿,但每月扣除部分不得超过当月工资20%,且执行最低工资标准。
22浏览 2024-04-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期辞职提前几天
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****8635用户2分钟前已提交咨询
盐城177****4428用户4分钟前已获取解答
南京134****4118用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换