解析:
这个工伤赔偿不只是简单算个你一天赚了多少钱这么简单。它要考虑很多东西比如说什么停工留薪期的工资、护理费这些。在停工留薪期间,你原来的工资福利待遇是不会改变还是由你工作的那个单位每个月都给你发着原来那份儿。至于说护理费那就要看护你的人收入怎么样、要照顾你的人有几个以及需要照顾多长时间才能决定了。具体能拿到多少钱,这得看好多因素比如你自己的工资高低、伤势严重程度、还有你们那儿的相关规定等等。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。