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2年不签合同怎么赔偿标准

4.6w浏览 匿名 2024-11-14 四川眉山
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律师解答 共3条
  • 内江法务
    内江法务
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    假如用人单位在雇佣劳动者之日起满一个月但尚未至一年期间内,并未能跟劳动者签署书面的劳动合同时,那么他们应该承诺每月给予劳动者二倍于原有的薪资;然而倘若用人单位超过一年但仍未与劳动者签订任何劳动合同,则视之为已经建立了长期稳定的无固定期限劳动关系。关于双方未签署合同已达两周年这个问题,您有权索求前一年度的最后十一个月份尚未发放的薪资差额,即双倍工资。并且,如果因为未能签订到合法合同而遭致您被迫离职的话,您还有权要求得到相应的经济赔偿。
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    8 11-14
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你从工作的那一天开始,到一年后的这一天之前,老板都没跟你签过正式的劳动合同?那他得每个月给你双倍的工资。而且假如过了快一年多还没签合同的话,就等于是默认和你签定了没有截止日期的长时间劳动合同~说起签合同这件事,要是已经两年过去了还是没签的话,你可以要求老板把前头一年的十一个月的工资补给你。而且,万一因为没签合同你不得不离开现在这份工作,或许还有机会得到一些经济补偿金。
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    8 11-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    要是公司从你开始上班那天就已经超过了一个月但是没跟你签过纸质的劳动合同的话,那么他们应该每个月都给你发两倍的工资。如果这个时间超过一年的话那我们就默认为这家公司和你其实是有一份没有固定结束日期的劳动合同~如果他们还是没有跟你签合同,那你可以要求他们补上你工作的头一年里的最后11个月的双倍工资。此外,如果你是因为他们不跟你签合同才跳槽走人的,那么你还有可能拿到补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    9 11-14
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