解析:
要是公司从你开始上班那天就已经超过了一个月但是没跟你签过纸质的劳动合同的话,那么他们应该每个月都给你发两倍的工资。如果这个时间超过一年的话那我们就默认为这家公司和你其实是有一份没有固定结束日期的劳动合同~如果他们还是没有跟你签合同,那你可以要求他们补上你工作的头一年里的最后11个月的双倍工资。此外,如果你是因为他们不跟你签合同才跳槽走人的,那么你还有可能拿到补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。