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劳动纠纷补偿标准是多少

4.1w浏览 匿名 2024-11-14 湖南张家界
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律师解答 共3条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    关于劳动争端中的经济补偿额度需依据实际情况予以明确。通常而言,若雇主方违反相关法律法规,擅自解除了劳动合约,则应对其依照经济补偿政策原则的两倍,向罹难者支付赔偿款项。对于经济补偿的界定,我们将以劳动者在本公司或组织内服务的时间长短为基础,每满一整年即支付一个月的薪资作为标准,以此类推。若劳动者在六个月以上但不足一整年的服务期内,我们将视作一整年进行计算;而对于未满六个月的服务期,我们将支付半个月的薪资作为经济补偿。至于“月薪”这一概念,我们所指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    关于劳动纠纷的赔偿金额得看实际情况才知道该给多少。通常情况下如果是老板无缘无故地把你解雇了,那么他们就得多付给你两倍于经济补偿金的数目作为赔偿。这个经济补偿金就是根据你为这公司辛辛苦苦干活的时长来算的,每多干一年就能拿到一个月的工资。要是干了六个月以上但还不到一年的话那就算作一年;而如果只干了不到半年的话,那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或离职前的那十二个月里,每个月赚到手的钱的平均数。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    咱们聊聊劳动纠纷里怎么算赔偿标准?其实这得看具体情况。比方说,假如是用人单位不按规矩解雇你,那他们就得给你两倍的经济补偿金。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年那就按一年来算;要是没到半年,那就只能拿半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在被解雇或离职前12个月内赚的钱的平均数。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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