解析:
咱们聊聊劳动纠纷里怎么算赔偿标准?其实这得看具体情况。比方说,假如是用人单位不按规矩解雇你,那他们就得给你两倍的经济补偿金。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年那就按一年来算;要是没到半年,那就只能拿半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在被解雇或离职前12个月内赚的钱的平均数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。