试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁手续

你要是想走人，但单位不同意，那你得按照这个步骤来申请劳动仲裁。首先你先把能证明你在试用期干了活的那些文件、合同什么的都找出来。接下来，就去你们那儿的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书记得把你自己的名字、单位的名字、你想要仲裁的内容还有为什么要仲裁这些事情都写清楚。在仲裁的时候，你可得好好配合人家仲裁委员会的工作，把实际情况如实说出来。通常而言，只要在试用期里面提早三天跟单位说一声，就能够解约如果单位就是不让你走，这可是违法的。

解析：
你要是试用期想辞职，但是公司不同意怎么办？别急，你可以这样做来申请劳动仲裁。首先，你得把所有跟这个事情有关的东西都准备好，比如说你签的那份劳动合同还有那些能够证明你在试用期确实有在好好干活的证据之类的。接下来就是去你们当地的那个劳动仲裁委员会递交一份仲裁申请书上面要写清楚你自己的名字、身份证号、联系方式，还有就是这家公司的具体地址、法人代表等等这些信息，当然了，最重要的还是你希望通过这次仲裁得到什么样的结果，也就是你的仲裁请求，以及你为什么会提出这样的请求，这就是所谓的事实和理由。在整个仲裁过程中，你可得积极地配合仲裁委员会的工作，把你知道的情况都老老实实地说出来。通常情况下，只要你在试用期内提前三天告诉公司你要走人，那你就可以顺利地解除劳动合同如果公司不同意的话，那可是违反法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。