没有签劳动合同怎么赔付

要是你应聘的工作单位从你开始上班那天算起到第二个月没签劳动合同的话，那他们就得每个月给你双倍工资。要是这家公司违反了劳动法，原本应该跟你签订长期的劳动合同但没有签，那就要从他们应该签的那一天起开始给你发两倍的工资。还有如果这个单位从你开始上班那天算起到一年后还没跟你签劳动合同，那就等于是在你开始上班那天的同一天就已经跟你签了长期的劳动合同。我觉得你最好还是先跟这家公司商量看看能不能解决问题，如果不行再去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

解析：
你要是遇到那种公司从你开始上班那天算起，过了整整一个多月还不肯跟你签合同的情况，那就别客气。直接让他们给你多发一倍的工资。而且如果这个公司违反了劳动合同法，就是到了应该和你签长期合同的时候也没签的话，那你就更有理由找他们理论了。每个月都得多发你一倍的工资。还有如果这家公司从你开始工作那天算起，过了整整一年还没有跟你签任何书面合同的话，那可别忘了自认为这一天就是你和公司签下了长期无固定期限劳动合同的日子。建议你还是先试着跟公司沟通沟通，要是不行的话，再去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。