符合无固定期限劳动合同的有哪些

哇塞。你在现在这家公司已经整整干满了10年~如果是公司第一回签这种合同制度的话，或者说国企改革后换新的合同，那你必须要在这里干了超过10年而且离你法定退休年龄还有好几年。记住如果你跟同一家公司签过两次固定期限的合同，而且你没有违反劳动合同法第39条和第40条的情况下，你就可以继续续约。假如你们公司从开始雇佣你那天算起到一年后还没给你签书面合同的话，也就是咱们说的事实劳动关系，那时他们就得当你跟他们已经签了个永久性的劳动合同。

解析：
你要是在这个公司干了十年的话，那你就有福了。因为如果公司刚刚开始用劳动合同这种方式来管理员工，或者是国有企业改制后要重新签劳动合同，而这时候你已经在这家公司干满十年并且离退休还有不到十年时间的话，那么你就可以继续跟公司签劳动合同。而且，如果你已经连续签过两次固定期限的劳动合同，但是你又没犯过《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项规定的那些错误，那么你还能再续签一次劳动合同。当然如果公司从你开始上班那天算起，超过一年都没给你签书面劳动合同的话，那他们就得默认你已经跟他们签了个无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。