在工地受了工伤，工资是按天计算的，一天是350一天，误工费怎么算

薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。实际计算时，多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。

进行薪资统计时，一般将月度工作日设定为21.75天。 遵循此计算法则的依据是国家有关机构发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确规定了月计薪天数等于（全年天数365天减去法定节假日104天）再除以12个月份，最后得到的结果为21.75天。

加班工资是按天算的，公司安排职工加班，应当按照劳动法的规定支付加班工资，按照加班的天数确定，用月工资计算得到日平均工资。员工在法定假日加班的，最少可以拿到三倍工资。公司不给的，员工带上加班的证据材料去申请调解。

根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。 同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。

通常，我们的工资并非简单按30天或31天计算，而是基于月计薪天数，这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知，每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确，确保了劳动者的权益。因此，在计算工资时，我们应考虑这一标准，确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。