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关于劳动合同法第82条?
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劳动合同法第82条解释是什么？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
刑法第82条是什么罪？
《刑法》第82条并不是什么犯罪的罪名，而是对于假释的程序方面作出的规定。其中明确的规定的，对于犯罪分子所采取假设这样的一种措施，应当是按照《刑法》第79条当中规定的程序来进行，没有经过法定的程序不能够假释。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
第一次离婚的离婚协议还有效吗
[律师回复] （一）第一次离婚时签订的离婚协议，在符合条件的情况下是有效的。要确保协议有效，需满足以下几点：
1. 协议内容必须符合法律法规规定，比如财产分割不能损害国家、集体或者第三人利益，子女抚养安排要有利于子女的身心健康和成长等。
2. 必须是双方真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订协议的情况。例如，一方隐瞒了重大财产情况，诱导另一方签订不公平的财产分割协议，这种就可能存在欺诈情形。
3. 双方签字并办理离婚手续后，协议就正式生效，对双方产生法律约束力，双方都要按照协议约定去履行各自的义务，像按照约定支付子女抚养费、进行财产分割等。
（二）如果双方复婚，离婚协议中关于财产分割等部分，通常视为双方婚前的财产约定。例如，第一次离婚时约定房产归一方所有，复婚后该房产一般就属于这一方的婚前财产。
（三）要是再次离婚，之前离婚协议中未履行完毕的部分是否继续有效，要具体情况具体分析：
1. 如果复婚时双方没有对之前离婚协议中未履行部分作出新的约定，且新的离婚诉求也不涉及对之前协议的变更，那么未履行部分一般继续有效。比如之前约定的子女抚养费支付到一定年龄，复婚后又离婚，在没有新约定的情况下，仍应按照之前约定继续支付抚养费。
2. 如果复婚时双方对之前未履行部分有新的约定，或者新的离婚诉求涉及对之前协议的变更，那就需要根据新的约定和诉求来判断。例如，复婚后双方重新协商了财产分割方案，那么再次离婚时就应按照新的约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
1. 协议内容必须符合法律法规规定，比如财产分割不能损害国家、集体或者第三人利益，子女抚养安排要有利于子女的身心健康和成长等。
2. 必须是双方真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订协议的情况。例如，一方隐瞒了重大财产情况，诱导另一方签订不公平的财产分割协议，这种就可能存在欺诈情形。
3. 双方签字并办理离婚手续后，协议就正式生效，对双方产生法律约束力，双方都要按照协议约定去履行各自的义务，像按照约定支付子女抚养费、进行财产分割等。
（二）如果双方复婚，离婚协议中关于财产分割等部分，通常视为双方婚前的财产约定。例如，第一次离婚时约定房产归一方所有，复婚后该房产一般就属于这一方的婚前财产。
（三）要是再次离婚，之前离婚协议中未履行完毕的部分是否继续有效，要具体情况具体分析：
1. 如果复婚时双方没有对之前离婚协议中未履行部分作出新的约定，且新的离婚诉求也不涉及对之前协议的变更，那么未履行部分一般继续有效。比如之前约定的子女抚养费支付到一定年龄，复婚后又离婚，在没有新约定的情况下，仍应按照之前约定继续支付抚养费。
2. 如果复婚时双方对之前未履行部分有新的约定，或者新的离婚诉求涉及对之前协议的变更，那就需要根据新的约定和诉求来判断。例如，复婚后双方重新协商了财产分割方案，那么再次离婚时就应按照新的约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
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刑事辩护员工入职第一天受伤算工伤吗
[律师回复] 员工入职第一天受伤在满足法定条件下有可能被认定为工伤。
1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
2. 申请主体及时间：用人单位应在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇保障：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。
1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我买了一款猫粮，平时吃的时候没事，第二次回购的时候，猫吃了直接吐了，找商家，商家一直推卸责任，到底要怎么索赔？关键是我想问
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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《刑法》第82条是什么罪?
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快速解决“交通事故”问题
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快速解决“刑事辩护”问题
最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的。
[律师回复] 这条规定的意思是，如果机动车应当投保交强险但未投保，一旦发生交通事故造成损害，当事人有权请求投保义务人在交强险责任限额范围内进行赔偿。
交强险具有强制性，旨在保障交通事故中受害人能够得到基本的赔偿。如果投保义务人未依法履行投保交强险的义务，就要在交强险责任限额内承担赔偿责任。这一规定是为了保护受害人的合法权益，督促机动车所有人或管理人依法投保交强险。您是对这条规定的理解或者适用有疑问吗？
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