你好，我在公司上班腰椎骨折了要出院了老板以各种理由不接我出院

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的，原因如下：
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。

[律师回复] 直接报警处理，追究责任的

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 骨折处理了没？现在怎么处理了。

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）关于工伤认定：
    要确认食指骨折是否属于工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因这一条件。如果满足，一般可认定为工伤。申请工伤认定时，要注意及时收集相关证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据能够帮助顺利完成工伤认定。同时，要按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出申请，通常用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
（二）关于劳动能力鉴定：
    食指骨折的伤残情况不同，鉴定结果也会不同。像单纯骨折愈合后无功能障碍可能是十级伤残，若有部分功能丧失等情况，伤残等级可能更高。在进行劳动能力鉴定时，要确保提供完整准确的医疗资料，包括病历、检查报告、诊断证明等，以便鉴定机构能全面了解伤情，作出合理的鉴定结论。
（三）关于十级伤残赔偿：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时，要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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[律师回复] 具体情况细沟通，工伤，还是车祸

[律师回复] 什么时候发生的，责任如何认定

[律师回复] 您好，赔偿项目包括：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、财产损失，如构成残疾还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，等

[律师回复] 在外面的外面是哪个外面，是饭店门口楼梯还是离饭店好几百米开外？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理交通事故赔偿

[律师回复] 您好！可能涉嫌妨碍公务罪或者袭警罪。

[律师回复] 别轻信，可能是诈骗。可先自行核实，如确有疑虑，去附近派出所咨询，不要随意给对方转账或提供个人信息。

[律师回复] 结论：
工地工伤骨折三个月的赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费及可能的伤残津贴等，具体金额依工伤认定结果和伤残等级等因素而定，伤残等级分一至十级且赔偿标准差异大。
法律解析：
在工地发生工伤骨折，医疗费当然是实际花费多少就支付多少，这是保障受伤工人及时治疗的基础。停工留薪期工资方面，为了让工人在受伤期间能维持原有的生活水平，规定由所在单位按月支付，通常不超 12 个月。护理费的计算也有两种情况，护理人员有收入就参照误工费，没收入或雇护工就参照当地同级别护理劳务报酬标准。而伤残津贴等其他赔偿项目，更是要根据工伤的严重程度即伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额往往越高。不同等级的划分是为了更精准地衡量工伤的损失程度。例如一级伤残最为严重，赔偿标准就会很高；十级伤残相对较轻，赔偿标准也相应较低。如果您在工地遭遇工伤骨折三个月的情况，想要准确计算赔偿金额，需结合具体的工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来进行。您可以随时向专业的法律人士咨询，他们会根据您的具体情况为您提供准确的法律建议和赔偿计算。

[律师回复] 结论：
一般情况下，交通事故的律师费由委托方即当事人自行承担，除非合同有明确约定或存在法律特别规定等特殊情形。
法律解析：
1、从法定赔偿项目角度看，律师费不属于交通事故法定的赔偿项目，所以通常不由败诉方承担。在没有特殊约定时，当事人需自行承担自己聘请律师所产生的费用。
2、若双方在交通事故处理过程中达成协议，明确约定了律师费由某一方承担，那么按照约定，该方就有义务履行支付律师费的责任。
3、此外，在少数法律有特别规定的情形下，如著作权侵权纠纷等，律师费的承担可能会有不同规定，但在一般交通事故中，若无此类特殊情况，律师费由当事人自己承担。

如果您在交通事故中涉及律师费承担问题，且存在一些复杂或特殊的情况，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您这种情况，我建议是可以先起诉先。起诉之后，胜诉后可以强制执行，查控对方名下全部财产。如果符合拘留条件，还可以申请司法拘留的。