在试用期内辞退员工要提前几天申请

要是你想在试用期内炒掉某个员工，基本上不需要提前打招呼。但有个前提就是，公司得有正当的理由来证明这个员工不适合这份工作，不然的话就可能会被人家告到法庭上去，说你这是非法解除劳动合同。当然要是这个员工犯了大错，比如严重违反公司规定之类的事情，那么公司就有权随时把他给开除了。

解析：
我们知道你想在试用期内把人给炒了的话，其实不用提前说。但是公司这边得找个好点的理由，比如说人家做的不好、不合要求什么的。不然搞不好就是违法解除了。当然如果那人犯了大错，比如违反了公司规定啥的，那你就可以立马让他走。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。