企业不签劳动合同有哪些赔偿标准

就是说要是你在一家公司工作了一个多月还没签过正式的劳动合同，那这家公司就得每个月给你双倍的工资。如果你在这家公司待了一年多还是没有签过书面的劳动合同的话，那就等于是跟他们签订了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。这个时候，你是有权利让这家公司给你一些经济上的补偿的。

解析：
要是你从开始工作那天到现在都已经过了一个月还没签好劳动合同的话，那老板就得给你发两倍工资。当然如果时间再长点，超过一年都没有签署书面劳动合同的话，法律上默认你们之间就是签订了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。这时候，你就有权利让老板给你一些经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。