不签劳动合同如何索赔

假设你在某公司打工，但是他们却没跟你签过什么劳动合同的话，那么你当然有权要求他们给你赔偿。首先你得找点东西出来证明你们之间是有真真实实劳动关系的。这个时候，工资单、工牌、打卡纪录之类的都可能成为关键的证据。接下来你就可以去找这家公司理论了，让他把之前没跟你签劳动合同时的那段时间里多发给你的工资和奖金全退回来。这个索赔的期限通常都是一年。

解析：
要是你在公司上班却没签劳动合同，那也张，咱们还是有机会争取补偿的。首先你得拿出有力的证据证明你跟这个公司是真的有劳动雇佣关系。比如工资条工作证件甚至是打卡记录什么的都行。接下来就可以找你们老板算账了，就是把这段时间因为没签合同而少给你的那份工资补回来。记住这个诉求的有效期只有一年，所以可得抓紧时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。