律图审稿专业委员会3轮严审
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[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
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（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
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[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
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工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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