劳务工资

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

这个是没有办法现在确定的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。

退休后劳务工人是否有工资发放取决于劳务派遣协议和社保缴纳情况。若劳务派遣机构按规定缴纳了社保，工人达到法定退休年龄且满足领取条件，可在社保局领取退休金。若机构未按规定缴纳，工人可选择自行缴纳，并在满足条件后去社保局申领退休金。因此，劳务工人退休后是否有工资发放，需根据具体情况而定。

劳务工退休后的工资及医疗保障取决于是否按时缴纳养老保险和医疗保险。社保机构只为已缴费并达退休年龄的员工办理退休手续并发放退休金。同样，医疗费用报销也仅针对已缴纳医保的员工。因此，劳务工应确保按时缴纳相关保险费用，以确保未来享有退休养老金和医疗保障。

劳务关系中，若雇主拖欠工资，员工有权追回应得薪资。旷工情况下，雇主不得扣除全月工资作为惩罚。建议先协商，无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明。具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。

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