一年劳动合同到期怎么办

要是我们的一年期劳动合同到期了，老板跟咱们可以商量看看要不要继续再签个新的劳动合同。如果大家都愿意的话，那就再签一份新的劳动合同。不过如果老板不想续签的话，他得给咱们发点儿钱，就当作是补偿除非咱们自己也不想续签。而如果是咱们不想续签，但老板还想让咱们留下或者工资还能涨一点的话，那老板也就不用给咱们发什么经济补偿。

解析：
如果你跟公司的一年劳动合同到期了，那么你们两个就得商量看看还要不要再继续签个劳动合同。要是大家都觉得续签挺好的话，那没问题直接签个新合同就是了。但是，如果公司不想续签了，他们得给你点钱作为补偿除非是你自己说不想续签的。如果是你自己不想续签，而且公司还愿意保持甚至提高原来的劳动合同里的条件，那公司就不用给你任何的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。