因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

要是因为生病就跟公司解除劳动合同的话，如果是那种没理由、不合法的解除行为，那么老板们得赔给咱们两倍的钱。具体怎么算？就是得看你在这破公司呆了多长时间每多干一年就要给你两个月的工资作为赔偿；但是如果你只干了不到半年，那就只能拿到一个月的工资；如果你已经干了半年但还不到一年，那就能拿到两个月的工资。这里面说到的“工资”，就是你在解约或结束劳资关系之前那十二个月里平均每月能赚多少钱。

解析：
要是你因为生了病跟公司说再见的话，那可得小心点。如果他们不给辞退手续，那你就吃亏大了。这种情况下，公司得给你两倍的钱来补偿你。怎么算这双倍赔偿款？就是看你在这家公司干了多少年。比如说，干了1年，公司就要给你4个月的工资；干了半年，也得给2个月的工资。不过，这里说的工资可不是随便给的，而是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。