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用人单位拖欠劳动者工资最长多久

3.4w浏览 匿名 2024-11-16 辽宁葫芦岛
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律师解答 共3条
  • 辽宁法务
    辽宁法务
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    在法律层面上,用人单位有义务按时、足额地支付劳动者工资,这是保障劳动者基本权利和利益的重要方式之一,因此拖欠工资无疑是违法行为,原则上不应该发生。然而,在实际生活中,由于种种原因,诸如财务压力、经营困难等,拖欠现象仍然时有发生。对于这种情况,并未设定明确的最长时限。但是,作为劳动者,我们必须认识到,及时采取有效措施来维护自己的权益至关重要。通常而言,当工资被拖欠超过一个固定的工资支付周期时,劳动者就需要对此给予足够的关注了。根据劳动合同的约定以及国家相关法规,用人单位有责任按照规定的期限和标准,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
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    3 11-16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    用人单位要是拖欠咱们工人的工资可就是不原则上这种事就不应该发生。可是有时候实在没办法,工资被拖欠了,这个时间上真的就没有个具体的最长限度吗?诶,但是咱们工人还是得尽快想办法保护自己的权利才行。说白了只要你的工资在一个发薪周期里还没拿到手,那就得赶紧注意起来。用人单位可得按照跟咱们签的劳动合同和国家的法律法规,准时把工资给咱们发下来。
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    4 11-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    老板不给我们工资这事儿可不对按理说不该有这种情况发生才对。但是万一真的拖了,那也没啥具体的最晚期限。不过咱们打工仔还是得赶紧想办法保护自己的利益。一般来说要是工资被拖过了一个发薪周期,那咱们就得当回事儿了。老板们应该按照当初签的劳动合同和国家法律法规,准时把工资给咱们发下来。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    2 11-16
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事业单位病假最长时间?
事业单位病假最长是二十四个月。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期。职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、通过诉讼途径解决。
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单位女职工孕妇请病假最长多久
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单位拖欠货款怎么办?
准时给予文件,其实越早给经销商发票,货款回收可能越早,同时要确认经销商收到发票;完善客户跟进制度:客户接触率与成功回收率是成正比的,越早与客户接触,与客户开诚布公的沟通,被拖欠的机会越低;定期探访:如客户到期付款,应按时上门收取货款,或电话追讨;即使是过期一天,也应马上追讨,不应有等待的心理。
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债权债务
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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