未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗

如果你和公司没能在一年后续签劳动合同那也没啥事一般情况下是不用赔付双倍工资。但是如果你的老板从你开始工作的那一天算起，过了一年还没有和你签正式的劳动合同的话，这就被认为是你和老板已经有了那种长期稳定的工作关系了就是那种没得期限的工作合同哇。这个时候，作为员工的你，就可以向老板提出要他给你补签一份这样的无固定期限的劳动合同。

解析：
如果你和公司没再继续签劳动合同，但是已经过了一整年的话，那就不用担心要赔双倍工资。不过如果你的老板从你开始工作那天算起，整整一年都没有和你签过书面的劳动合同，那他其实就是默认跟你签订了长期的无固定期限劳动合同。这时候你就有权利让你的老板给你补上这份无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。