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没签劳动合同辞职需要提前多久申请

3.4w浏览 匿名 2024-11-16 四川雅安
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律师解答 共3条
  • 雅安法务
    雅安法务
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    若未签署劳动合同而需要离职时,一般情况下建议提前告知用人单位。倘若处于试用期阶段,只需提前三天给予通知便可;反之,若已越过试用期,则应当提前三十天通过书面方式进行申请。然而,考虑到用人单位未能及时签署劳动合同的做法实属违规,所以劳动者有权维护自身的相关权益。
    全文
    6 11-16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    没签劳动合同的话,你想辞职得先跟老板打个招呼。要是还在试用期那就提前3天说要是已经过了试用期,那就最好提前30天用书面的方式告诉老板。不过老板没有给你签劳动合同这事儿是不对所以你还是有权利维护自己的合法权益。
    全文
    1 11-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    你想辞职的话,一般的情况还是要提前告诉老板的。要是在试用期间,就得提前三天跟他们说;要是试用期过了,那就最好给老板邮寄份辞呈,大概是提前30天。但是因为公司没和你签合同这事儿可是违法的,所以作为员工,你还有权要求赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    2 11-16
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不提前申请是不可以随时辞职的,根据我国劳动合同法中明确规定,对于需要辞职的,一般应当提前一个月通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。
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没签合同辞职需要提前说吗?
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没签合同辞职需要提前说吗
单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
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