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没有签订合同辞职需要提前多久通知

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-16 辽宁葫芦岛
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律师解答 共3条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    89人赞同了该解答
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    在没有签署劳动合同时辞去工作职责,原则上也需预先告知雇主。针对试用期这一特殊阶段,只需提前三个工作日发出声明便足以满足法律规定;然而一旦签订了正式的劳动合同,通常情况下还需提前30日以书面形式向雇主报告离职事宜,从而维护双方应有的合法权益,预防可能出现的无谓纷争。
    全文
    6 2024-11-16
  • 葫芦岛诉讼咨询
    葫芦岛诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    要是走人的话,就得提前跟老板说。不管有没有签合同。咱们在试用期间的话,提前三天告诉老板就行了;但要是已经过了试用期,那大概就要提前三十天用纸笔把要离职的事情写下来并交给老板看。这么做也是为了维护咱们大家的权益别闹出啥子不愉快的事情来。
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    2 2024-11-16
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    就算没跟公司签合同,你想换工作的话还是得告诉他们咱们要走了。要是还在试用期,那就提前三天跟上头说一声就行了。但是要是已经过了试用期,那可能得提前一个月用书面的方式给公司打声招呼才可以。这不仅是保护自己的权益,也是为了避免以后闹出什么麻烦来。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    8 2024-11-16
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