劳动工资

劳动合同工资签什么工资应当是根据双方当事人协商内容来进行确定的，比如说可以按照双方当事人协商一致的来按照月份来进行发放工资。如果没有约定的话，那么是属于一种非法的情况，可以也要和对方协商要求约定。

一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工的基本劳动薪酬标准是最低工资标准，指在法定或约定工作时间内，劳动者正常劳动应得的最低报酬，不包括加班工资、特殊工作环境津贴和福利待遇等。确定时需综合考虑当地生活费用、个人社保公积金、市场平均工资、就业状况和经济水平等因素。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资补偿的标准是：一、劳动合同有约定的，就应当按照劳动合同的约定计算；二、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；三、如果劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法工资算法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

劳动者旷工属于严重违反公司管理规定的行为，按照法律规定经用人单位警告拒不改正的，可以依法解除劳动合同并且不支付任何经济补偿金，但是作为已经付出的劳动，用人单位应当支付等额劳动报酬，否则属于拖欠劳动工资的行为构成违法。