劳动法工龄工资补偿
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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工资补偿的标准是：
一、劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；
二、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；
三、如果劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动仲裁计算工资包括工龄吗关于参加劳动仲裁时薪酬的计算问题，无论涉及到经济补偿亦或是赔偿金，工龄均被视为至关重要的参考因素。具体而言，若一家雇主因其行为违反了劳动合同而需做出赔偿金的支付规定，那么在此过程中，这位劳动者的工作年限将成为主要的依据。换句话说，就是对其应得劳工赔偿金的计算，是依照该劳动者在本公司所任职务的时长来进行的。
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劳动合同法工龄工资规定有哪些劳动合同法工龄工资的规定问题是根据劳动者工作的企业具体的劳动合同来的，因为法律对此没有具体明确的解释，劳动者的工资分配和劳动者的合同问题都是劳动者自己与公司双方面解决的事情。由此可见劳动者在签约合同的时候一定要小心谨慎的维护好自己额合法利益，否则很可能会吃亏。
合同纠纷
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劳动法规定的工龄补贴公司按照以下规定制定和执行员工工龄津贴： 员工连续工作满一年，每月领取50元工龄津贴；满两年，涨至100元；满三年，涨至150元；满四年及以上，享受180元高额津贴。每增加一年工龄，每月津贴增加30元，直至累计十年工龄后不再增长。
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劳动法规定员工必须有工龄工资吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
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劳动者按工龄可以涨工资么？是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
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新劳动法工龄工资规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动争议案件·常见问题
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劳动法工龄工资补偿
一键咨询
劳动法规定的工龄补贴
公司按照以下规定制定和执行员工工龄津贴：
员工连续工作满一年，每月领取50元工龄津贴；满两年，涨至100元；满三年，涨至150元；满四年及以上，享受180元高额津贴。每增加一年工龄，每月津贴增加30元，直至累计十年工龄后不再增长。
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劳动纠纷孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好！请问一下我到快退休年龄，公司不续签劳动合同，要我离职，我应该怎么办呢？
[律师回复] 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
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身份证，户口本上年龄有误，要开学籍证明怎么开？
[律师回复] 身份证，户口本上所记载的出生日期有误，你应该到户籍部门进行更改。学籍证明是要在你所在的学校学习完毕后出具的证明，两者之间是不同的部门管理，
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劳动合同法工龄补偿法
买断工龄政策下，员工补偿应视为双方协议解除劳动关系，赔偿标准须依法确定。终止劳动关系时，用人单位应根据员工服务年限，以每满一年对应一个月工资作为经济补偿金，总额不超过十二个月工资。未按规定支付需加付50%经济补偿金。计算依据为企业生产经营良好时的员工月平均工资或企业平均月薪水平。
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劳动纠纷福建省我爸爸已达退休年龄 八级伤残可以索赔一次性医疗补助金和就业补助金吗
[律师回复] 你好，具体什么情况可以具体电话沟通下
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，想咨询一下，在之前公司工作了10多年，老板注册了一个新公司，公司经营范围变了，老板要求我们重新签订合同在注册的公司里面。这样情况，工龄累积吗
[律师回复] 具体要以实际情况分析判断
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劳动合同法工龄补偿法
买断工龄政策下，员工补偿应视为双方协议解除劳动关系，赔偿标准须依法确定。终止劳动关系时，用人单位应根据员工服务年限，以每满一年对应一个月工资作为经济补偿金，总额不超过十二个月工资。未按规定支付需加付50%经济补偿金。计算依据为企业生产经营良好时的员工月平均工资或企业平均月薪水平。
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劳动纠纷
自己交够保险钱，但是这个保险钱单位没给交到了退休年龄了，单位推脱说没钱迟迟不给办退休，应该找什么单位解决？
[律师回复] 到人社局查询自己缴费年限，是否满足退休年限，再找一原因所在，再采取维权措施。
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您好，现在是我的父亲在一个公司上班，已工作将近20年，今年是69周岁，刚被通知因年龄大不用来上班了，但是他去单位上班的时候是40多岁，但在60岁退休年龄的时候单位也没有给办理社保，因当初家人都不懂，所以也没有及时追究，这些年就一直在上班，想问一下这样的情况都有哪些赔偿可以仲裁。
[律师回复] 您这个问题比较复杂，首先得看他和单位之间是否属于劳动关系，如果不是劳动关系，不一定有赔偿或补偿。
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工龄工资劳动法有规定吗?
《劳动法》未对工龄工资作明确规定。公司薪资须遵循法规，结合运营需求设定，保障员工权益。制定薪酬架构时，考虑经营特性、效益等，自主确定工资分配。政府监控工资总额合理性。工龄工资基于服务年限、经验和贡献给予津贴，虽金额不高，但在企业分配中占据重要位置，影响深远。
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劳动纠纷
我是交通事故受害者，上午去保险公司谈赔偿医药费及误工费，他们说我已达退休年龄，只赔医药费，不赔误工费，请问到了退休年龄难道误工费就没有赔了吗
[律师回复] 您好，如果有证据证明您的收入情况一样可以有误工费
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我国结婚年龄是多少岁
[律师回复] 中国的法定结婚年龄为男性年满22周岁,女性年满20周岁,除此之外,男女双方结婚还要是是自愿的,无人干涉,以及男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲和双方都无配偶。
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劳动者按工龄可以涨工资么？
是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
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